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灌装车间的刘佳颖提议，建议公司引进更多的自动化设备，从而通过自动化来降低运营成本。完。括弧，领奖请提前通知，电话07577825xxx……”
看着这个，贾鸿渐那真心是无奈的都快笑出来了姐姐诶，人家欧美国家都为了降低劳动力成本，干脆放弃了他们在欧美几百万上千万美元的全自动生产线，要跑来中国用廉价劳动力手工弄呢，你这边推荐我们在中国用全自动生产线？这几千万美金的投资砸下去，是全自动了，可是接下来呢？这生产线的成本如果用工资来算的话，那就差不多等于是现在健力宝全体工人10年的工资！这一条生产线砸下去，10年之后等于才可以比不做改变有更多的收益，这还是没算各种维修保养的费用的情况下，但是十年之后这灌装生产线是不是又要淘汰了？感情贾鸿渐他们一家这十年来没做别的事儿，完全就是砸钱弄生产线玩儿了？
而且最关键的是，要是弄了全自动生产线了，回头只需要300个工人盯着生产线就行，不需要3000个了，那么剩下的2700个工人，这怎么处理啊？是让贾鸿渐一家把他们开除了啊，还是说留着他们养着他们啊？
这第一天里面，收到的建议基本就跟刘佳颖的这一条差不多，基本上那都是猛地一看好像有那么点意思，但是实际上一想根本不是那么回事儿的东西！也就是说，贾鸿渐他们一家，哪怕是想要千金买马骨，这钱都花不出去！虽然打好了主意要千金买马骨，但是他们也不能说随便给钱不是？回头那些“聪明人”一看胡乱出主意都可以换钱，那疯了一样的胡乱出主意，虽然到时候贾鸿渐他们家还是择优录取，可是这海量的垃圾信息过来，他们光是挑选就要挑昏头啊！甚至搞不好要专门的人手来挑选啊！这哪儿能行？
“不会之后一直都是这种建议吧？”苏萍有点担心的说道。对此贾鸿渐只能安慰老妈，“没事儿的，放心吧妈，总会出现稍微像样一点的，再说了，实在不行我私下里去找个人，塞给他一个稍微像样点的主意，用他的名义投稿，然后选中他不就完了么？”虽然苏萍是老妈，但是不得不说，有时候女人吧，就是会因为一些小事钻牛角尖，就是会各种担心。
听到了贾鸿渐的话之后，这苏萍暂时放下了心。接下来的一个礼拜时间里面，基本上天天收到的提议那都是垃圾。就在苏萍的耐心都要被消磨光了的时候，终于有一个能让人眼前一亮的建议了！这个建议是来自健力宝销售团队里面的一个小领导的，他的建议很简单，那就是如同给销售的工资模式类似，让普通职工都变岗位工资低一些但是绩效工资高的模式。这个小领导的这个建议，那可以说是深思熟虑的，他甚至写了足足好几页的信纸来讨论可行性比如说在一般人眼里销售的绩效工资是很好确定的，那就是卖出去了多少东西，就有多少提成。而生产线上的工人却不太好做绩效认定，毕竟工人们就是按照规章办事，就是每天日复一日的进行生产，他们不需要出去卖东西，这怎么进行绩效考核呢？
为此，这个小领导倒是给出来了不错的建议比如说生产线上的工人，那就是合格率或者说是良品率的考核，合格率高了，那么大家的绩效工资就可以多拿一点，不到标准，那绩效工资就少。
苏萍看到了这个建议之后，那是直接就扭头看了贾鸿渐半天，看样子好像是在疑惑是不是贾鸿渐真的把他自己的想法塞给了别人。对此贾鸿渐笑着耸了耸肩，“真的不是我找的！”没错，这个小领导想到的办法其实跟贾鸿渐想到的差不多，只不过他的办法并没有贾鸿渐想到的那么细！
毕竟，这贾鸿渐是谁？那是后世在商场上混的风生水起的人物，这看过的听过的见识过的各种稀奇古怪的管理方法还少么？随便丢一个到现在来，那都是很多人闻所未闻的！毕竟，这些管理经验，都是历史上各种牛逼的老板们群体智慧的结晶！都是人家用了大半辈子的经验以及不断的改进弄出来的，而且中西土洋都有！
比如说，贾鸿渐其实想到的所谓岗位工资低绩效工资高的模式，那就是后世所谓的数字管理！但是他要做的，却不是完全的数字管理！(未完待续……)