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第三章（6）证据
刘达就很霸道地说，对别的单位来说，是一件大事，但是对本单位来说，是小事，到时候胡局长在局长前面好好提议，我在后面再做点工作，大家同心协力，这件事解决应该没有问题。｛免费小说｝
刘达在胡长贵前面说话很有份量，在刘达的印象中胡长贵就是分管重要的科室，很多地方还要听自己的，不管从影响力还是领导力，都和自己是无法比拟的。
胡长贵仍然很谦虚的说，刘局长吩咐的事，一定放在心上。心里却在说，你**有什么资格在我前面耍威风，说级别都是副科级，说职务都是副局长，以前尊重你，不过是看在同僚的面子上，不想把脸面拉开而已，老虎不发威，就当成是病猫，你也太把自己当回事了。现在，我分管的事，怎么做，还轮不到你刘达指挥吧。
官场，是靠实力说话的，胡长贵现在分管单位6个重要的科室，三分之二的人都是他分管的，说话就有了很大的底气，对被局长指派下去做指导员的刘达也就轻视了很多，小看了很多。
再说，黄一天的事，因为去年刘达推荐黄一天为驻村指导员，胡长贵没有目的的在党组会上第一个赞同，结果被局长包大宽没头没脑的批评了一顿。胡长贵就知道，很多事不能看表面，心里虽然对黄一天也有意见，但是不能说出来，因为黄一天的提拔，那是一个破格，能破格提拔的人肯定是要研究的。
黄一天和刘达从胡长贵办公室出来，刘达就到局长办公室拜访局长去了，黄一天就回到自己的办公室，打开房间，看到里面很长时间没有人办公，办公桌上已经落了厚厚的灰尘。也很正常，科室的办事员也不知道自己什么时候回来，所以也就不会打扫了。
人走茶凉，人没有走，但是不在这里办公，别人也就不会重视。
黄一天后来走进了胡小华办公室，当然，回来了，是要到直接领导科长那儿去汇报工作的，只有加强联系，才能继续得到胡小华的帮助。抓住了胡小华的关系，那么就等于和局长建立了联系，很多时候只有好处，没有坏处。
胡小华看到黄一天，心里也很高兴，这个潇洒的大男孩一直在她的心里有着重要的位置，如果不是很多方面的约束，胡小华很想放纵自己一次，和他发生点什么，可是对这个曾经是父亲学生的黄一天，现在只能在孤独的时候想一想，想一想初恋，想一想当时和初恋的第一次。
黄一天不知道胡小华心里的想法，就很端正的坐在前面，把自己驻村做指导员的很多情况介绍了一遍，说感谢科长的支持，去年联系村的工作得到市领导的肯定，今年局里又扶持了5万元，这些扶持得到村里的充分肯定。
不管是不是胡小华的功劳，都要记在领导的头上，领导高兴了，什么都有可能实现。
胡小华就把科里王大奎走后，人员的基本情况介绍了一下，说老成老姜两个老同志没有动，继续放在那儿，又调整进来两人年轻人，一男一女，工作都很认真，但是没有悟性，所以都是按部就班，出不了黄一天当时整理的工作程序那样的亮点。
黄一天就说，自己总结归纳的工作程序，都是胡科长指导的结果，没有科长的指导，业务也不可能这么快就熟悉。
胡小华就笑着说，我是没能力指导你，我就是希望你的驻村指导员尽快结束，回来后帮助我把工作承担起来，这样我也就轻松很多了。胡小华说的是实话，黄一天在的时候，胡小华很少为工作上的事情考虑很多。
后来，两个人就工作谈了很多。
黄一天回到乡镇后，对胡丽丽躺在一起，脱光了衣服，就有了那个欲望。都是年轻人，一天最几次也没有问题，于是还很快就男上女下，疯狂的进出，男人恨不得把人都塞进去，女人就希望男人的家伙这个时侯变为大萝卜一样的硬棒，一硬到底，**女叫做了一次后，黄一天就谈了和刘达到人事局去协调的事。
黄一天说，听到胡长贵的话语，知道这只是万里长征走完的第一步，下面将有很多的路要走。
胡丽丽就问，刘达这么热心，是不是要表示一下，这个世道没有白帮忙的，再说，如果不表示，他也没有动力。
很多人都知道，请人做事要送礼的规矩，何况是关系到胡丽丽工作的大事。
黄一天就说，送礼很好送，在人事局几年，听很多同事介绍说，刘达这个人天生有两种爱好，一是品茶，二是品酒。关键是现在工作的事没有任何进展，就给刘达送礼，他敢不敢收，还有送，送多少。
胡丽丽就说，先不能送很多，表达意思的送一点，这样不管事成不成，大家心里都能接受，否则，送多了，他也不知道事情能否有结果，不敢收或者不愿意收，那么就麻烦了。
干部家庭成长的胡丽丽，耳濡目染，对送礼的事比黄一天有经验。
黄一天就说，那就按照你说的做。
刘达喜欢品茶，就是铁观音茶。刘达经常给下属介绍审评铁观音的方法，是“干看外形”和“湿评内质（冲水开泡）”这两个程序。观看外形，主要是观察铁观音的外形、色泽、匀净度和闻茶米的香气。凡外形肥状、重实、色泽砂绿，干茶（茶米）香气清纯的，此类茶即观音特征明显均为上品茶；反之为次品茶。湿评品质，就是茶叶经沸水冲泡后鉴别其香气、汤色、滋味和叶底。铁观音茶冲泡方法，讲究茶、水、器、火四者，环环相扣。冲泡按其程序可分为八道，即白鹤沐浴（洗杯），观音入宫（落茶），悬壶高冲（冲茶），春风拂面（刮泡沫），关公巡城（倒茶），韩信点兵（点茶），鉴尝汤色（看茶），品啜甘霖（喝茶）。
刘达喜欢品酒，就是茅台酒，对有着“风味隔壁三家醉，雨后开瓶十里芳”的“国酒”茅台，具有特殊的辨别能力，问问香味就能说出真假，换能说出是15年20年50年的类型。刘达经常说，茅台具有色清透明、醇香馥郁、入口柔绵、清冽甘爽、回香持久的特点，它独有的香味称为“茅香”，是我国酱香型风格最完美的典型。
茶叶只要舍得价钱，肯定买到真货好货。对于茅台，黄一天听吴龙介绍过，知道现在茅台酒厂产的茅台到地市一级根本就没有正宗的真货，都是茅台酒厂附近的酒厂仿制的，一般人根本辨别不出来，何处能弄到正宗的茅台，就成为一个问题。
胡丽丽就说，茅台，她自己想办法。
再说，刘达和黄一天到人事局协调过后，也接受了黄一天送的礼物，这样就等于告诉黄一天他会认真去落实的。可是，一个多月下来了，胡长贵也没有给予反馈这件事，刘达就着急了，要知道如果黄一天不看到一点实际的东西，是不会证明张贵和刘晓娟的事的。黄一天那天到宿舍送来礼品后，从谈话中刘达知道只要加把火就能完全控制黄一天，所以黄一天走后，就安排吴龙做了一件刘达认为急需要做的事，就是举报张贵。.
刘达原来认为，胡长贵会把自己安排的事当成很大的事来落实的，很快就会有效果的，那么吴龙举报，市纪委或者组织部来人调查，有黄一天和吴龙的证明，那么一切都会按照自己的思路去进行的。
张贵被举报后，市里如果派人来调查，事实确实，那么张贵就会乖乖的从指导员队长的位置上滚下来，按资排辈，也轮到自己了，到时候自己可以名真言顺的得到市委表彰，那么正科级就向自己招手了。
可是，胡丽丽工作的事情一直没有消息，让刘达有点担心，如果市里忽然一天来人调查张贵被举报的事，而黄一天不配合自己，那么结果就很难预料了。于是，再次给胡长贵打电话，为胡丽丽的事解决到了什么地步？
胡长贵接到刘达的电话，就给解释说，这件事正在研究，具体怎么样，那要看局长的意见，作为副职不敢拍板。
胡长贵拿到上次黄一天的报告后，又是刘达带来了，就显得很重视，认真的看了看，不是没有操作性，但是黄一天和刘达两个人的握手言欢，让胡长贵想不通，就想在这件事上出点难题，看看刘达和黄一天到底是什么关系，如何能走到一起的。同时，也想看看刘达到底有什么能量。
男人如果有想法，肯定会付诸实施的。
胡长贵就走进包大宽局长的办公室，说起了这件事，说是刘达副局长带过来的，看看怎么处理？
因为武达的关系，包大宽对刘达现在是很看重的，就问胡长贵，这件事操作会有什么害处，会有什么不良的社会影响？领导人做任何事，都不能给自己留下什么坏影响，名声比任何东西都重要。
胡长贵就别有用心的说，这件事表面上看似乎合情合理，但是从人事纪律的大环境看，很不符合凡进必考的原则，很容易被人抓住什么。再说，从照顾关心下属的角度来看，可以网开一面，但是这个胡丽丽和黄一天还没有结婚，谁知道能不能走到结婚那一天，现在的男女谁把**女爱当回事，所以我认为，只要黄一天和胡丽丽没有拿结婚证，人事局就不能统一办这件事。
包大宽很满意的点了点头，看着胡长贵，希望他继续说下去。
胡长贵就继续说，对大学生村官，全市也有很多优惠政策，有事业编制优先考虑，招录公务员提供一定岗位等，所以解决胡丽丽的事即使现在不解决，到时候也有政策给予解决，为了对黄一天个人负责，为了对单位负责，暂时不考虑，以后看情况再决定。
包大宽就说，胡局长，你是分管领导，政策把握的比我好，该怎办操着就怎么操着，不能破坏规矩，如果他们问起来，你给予耐心的解释吧。再说，黄一天还没有和胡丽丽结婚，就不能以关系下属家庭的名义来解决。
有了包大宽的指示，胡长贵就很有底气的给刘达解释说，刘局长，黄一天对象工作安排的事正在研究，有结果我就通知你，大家多年同僚，你也知道我的个性，对你的指示肯定坚决落实。
胡长贵没有说出暂时不能解决的原因，就是要让刘达慢慢的等，时间是检验一切的最好的东西，就可以看出刘达和黄一天到底之间有什么联系。
“什么时候能有结果？”
“这个我就无法解释了，要不，你问问局长，怎么说我就怎么办！”
胡长贵心想，有本事你就让包大宽改变已经做出的决定。当然，胡长贵没有给刘达透露包大宽的真实想法，就是要看看刘达是如何与包大宽沟通的。所以说，机关没有朋友，只有相互的捣乱。
刘达于是就和包大宽打电话，先是汇报了准村指导员这边的情况，说在局长的关心下，各项工作开展的很好，受到乡村干部的高度评价，今年一定和黄一天继续努力，争取一块指导员先进单位的牌子回去。
包大宽就说，你们辛苦了，指导员结束后，会向县委积极推荐的，让干事的人流汗不流泪。
刘达就说，感谢局长的关心。后来，就提到黄一天对象工作的事，问局长能不能关心一下，当然怎么决定，肯定是局长拿拍板，我只是向局长传达小黄的心愿。
很多时候，作为下属，肯定不能要求局长做什么。
包大宽想了想说，这件事我也听胡长贵局长汇报过，安排一个人工作不是小事，凡进必考，所以这件事要好好的研究，不能出问题，否则，负面影响是很大的，别着急，我会安排胡局长认真研究的。
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