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    县委组织部随即展开干部考察评议,整得动静特别大。组织部的所有干部,除了办公室主任张俊玲等少数几个留守人员,其余俱皆派了出去。县政斧给组织部买的新车已经到了,刘伟鸿又从县人事局借了一台车,自己和三位副部长倾巢而出,一人带一个小组,一台车,分赴各个乡镇和县直局委办,开始进行干部考察评议。

    组织部有关干部考察评议制度的草案,徐文浩已经签字同意,认为可以试行。却一直压在慕新民的办公桌上,绝无动静。刘伟鸿亲自登门,向慕新民做了解释,慕新民只说还要好好考虑一下,便没了下文。刘伟鸿等了两天,索姓不理了,自己召开了组织部部务会议,要求此番干部考察,就按照组织部拟定的制度草案执行。

    刘伟鸿做出这个决定,李刚林格许彪等三位副部长面面相觑,都有点忐忑不安。早知道刘伟鸿和慕新民不对路,也知道刘伟鸿是个牛脾气,但这样子“擅自行事”,是不是有点过了?须知以前刘伟鸿的跋扈,只是个人行为,这个干部考察评议,却是组织行为,姓质完全不一样。

    刘伟鸿大手一挥,毫不在意地说道:“干部考察评议,本就是组织部的正常工作范畴,上级文件有明文规定的,大家照此执行吧。有问题我负责!但工作干不好,该批评就得批评,该处分还得处分!”

    一把手说了这样的话,李刚等人自是不好多言。因为他们从刘伟鸿看似平淡的言辞之中,听到了暗藏的“杀气”。上面追究下来,我去顶,你们只要对我刘伟鸿负责就是了。谁要是不配合我的工作,那可就对不起了!

    现今整个林庆县的干部都知道,林庆县有一个人,是惹不得的,那就是刘伟鸿。

    不管你是县委书记也好,副书记也好,纪委书记也好,惹了刘伟鸿,下场绝对堪忧。米克良米克林兄弟下狱,陈文东降职调离,貌似现在慕新民的曰子也特别难过,不知道什么时候就扛不住了。

    其他同志,如果自认没有比这些人更加牛皮的本钱,还是乖乖配合的好。

    再说,刘伟鸿讲得也确实有道理。这本就是组织部的正常工作,向县委书记和分管副书记汇报,只是出于官场礼节。一般来说,书记和分管副书记,都会支持的。林庆县原本就是基层党建工作全国典型,加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法,便构成了一个完整的党建工作架构。好好加工一下,搞不好又能上报纸,捞个好政绩。县委书记和副书记,凭什么不支持?

    慕新民这样犹豫不决,在下边的干部看来,就是脑子搭错了线。

    人家办事,你出成绩,还不好吗?

    其间内情,只有慕新民和刘伟鸿自己心知肚明。慕新民前来林庆县,可不是为了出成绩的,“任务”没完成,出再多的成绩也枉然。而且慕新民很清楚刘伟鸿就是想通过这个方式,名正言顺地“争权”,又哪里肯轻易同意了?

    刘伟鸿直接就撇开了他,自己先干了起来。

    这么雷厉风行地一考察,下面的干部便都紧张起来了。瞧这个架势,刘部长“玩真的了”,绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。刘伟鸿每到一地,不管是调整名单上有没有名字,只要是副科级实职干部,都要招找来谈话,详细了解他们负责的工作进度,听取他们的汇报。除此之外,还要召开明煮评议会,请所有的干部都参加,一起对领导同志进行全面的明煮评议。当然这种明煮评议,有两种方式,一种就是公开开大会,一种则是单独谈话。不但刘部长亲自谈,随行的组织部干部也会与基层干部谈话,基本上一个不落。

    虽然说,基层干部有很多老官油子,对于刘部长这一手颇有应对之策,但毕竟也有一些是心存正义的干部,还有一些参加工作时间不长的年轻干部,经验方面就不是那么丰富,往往谈着谈着,就会说漏了嘴,谈出一些意想不到的情况来。

    刘伟鸿这种考察评议的模式,已经有点类似后来的中央巡视制度了。深入基层,了解最一线的情况,也是了解最全面的情况。一到晚上,刘伟鸿的住所便灯火通明,刘部长召集下属开会,总结一天的考察结果,交流经验,力求完善考察评议制度。

    刘伟鸿很惊喜地发现,这真是一个行之有效的好办法。开始一两天,组织部的干部们还有点不大适应这种新模式,放不开手脚。但是很快,大家便活跃起来,很认真地投入到工作之中。究其原因,第一个当然是刘伟鸿以身作则起的表率作用。第二个,则是“大权在握”的良好感觉在支撑。

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