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沈晓华跟杨雪若在电话里陷入了某种回忆当中，她不胜唏嘘，杨雪若也陪着说话劝慰了几句。-.79xs.-
沈晓华毕竟是一个‘性’格强悍的‘女’人，她很快就意识到自己的情绪不妥，立即调整着心态，定了定神，话锋一转，微微一笑道：“不好意思啊，雪若，我这人啊，一回忆起过去就感慨，真是好唠叨！”
杨雪若笑着回应：“晓华姐，跟我还见外吗？你有话不跟我讲，还跟谁讲？”
“雪若，那些不愉快的事都过去了，我们呐，无论是做人还是做事都是要往前看的。伟人不是有句话嘛，风物长宜放眼量！所以啊，雪若，我劝你不要着急，凡事慢慢来，一步步来，按计划来推进，不可能一口吃个胖子！”沈晓华缓缓说着，声音变得有些低沉起来：“但是，所谓‘乱’世用重典，在非常时刻，就要有非常手段！雪若，你们公司现在的情况跟我当初有点类似，姐觉得，你要想管好这家企业，首先要确立你个人在企业的权威来，没有权威，管理人员都拿你不当回事，怎么可能贯彻落实你的决策？方方面面的触手延伸进来，任何人都可能成为你的绊脚石！”
“要树立个人威权，就必须要采用雷霆手段！凤舞集团，长期是你爷爷当政，如今刚转换到你的手上，很多人可能还不服气，而且，你们家族内部也有很多人在给你设置绊子。所以，你要坚定不移地扫除你爷爷在公司的影响力，甚至是扫除你们家族在企业的影响力，树立自己的权威！如果没有权威，你就无法掌控企业，而掌控不住企业，你所有的管理目标和理想抱负都实现不了是不是？”
沈晓华循序渐进地提着自己的看法：“雪若，我建议你选择一个契机，从中层下手，适当、适度且有震慑力地爆发一次，杀‘鸡’猴，震慑整个管理团队，这是第一步；第二步，调整全部的中层管理人员，全部大换血，不要担心会‘乱’，‘乱’不起来的，雪若。你可以提拔副职，将正职或者调整或者解聘，只有全部的中层管理人员全部唯你之命是从，你才能真正掌控整个企业。至于高层，就无所谓了。那些不用动，能用的副总就用，不能用的就挂在那里，公司这么大，养几个闲人也正常。（ ”
沈晓华跟杨雪若说的都是肺腑之言，也曾经都是她当初在‘乱’糟糟的情况下逐步掌控起潜龙集团的经验。当然，这只是原则和思路，具体‘操’作起来还要随机应变，结合实际，不能千篇一律照搬照抄。
在沈晓华看来，如果杨雪若连这点都做不到，其实干脆就放弃凤舞集团的管理算求，她根本就不是一个称职的企业家，不适合干这一行。
实际上，杨雪若不是做不到，而是下不了这个狠手。她与沈晓华不同，她从小到大接受着家族利益至上的文化教育，凤舞集团是杨家家族企业，企业内部中层管理者基本上都是杨家人的亲戚，动谁都会引起一定程度的反弹。
但这些人尸位素餐，毫无管理能力，长期占据管理岗位，导致凤舞集团的管理层整体素质低下。就算是沈晓华不说，杨雪若也清楚，如果自己不采取壮士断腕的手段，凤舞集团将永远走不出家族企业的兴衰史。
“姐，你说的我都同意，我其实也这么想过。只不过，有的时候，心软，感觉大家都不容易，我要是下手太狠的话，会不会……”杨雪若的话还没有说完，就被沈晓华打断了：“雪若，你最大的‘毛’病就是心太软！这是‘妇’人之仁！所谓成大事者不拘小节，你要做大事，就必须要舍弃一些东西！你对他人心软，就是对自己心狠，你现在不想下狠手，将来有你后悔的时候！为了企业的未来，为了大局，你要当机立断！”
杨雪若闻言沉默了一阵，旋即笑道：“姐，我懂。我会尝试着去做，请你拭目以待！在这方面，我需要向你学习的地方很多很多呢。”
“雪若，你和南宫明珠、白冰心三个人，出身都差不多，但论心机和手段，你可是比那两个差远了。不是姐说你，你要是继续这么‘妇’人之仁优柔寡断，你可要没法跟人家竞争！况且，现在海伦又横空出世冒出来，形势不乐观呢！”沈晓华突然又想起了海伦，旋即又有些心烦意‘乱’起来。
她也不知道烦躁不安是为了自己还是为了杨雪若。
反正，海伦的出现，让她产生了极大的心理危机。
她倒也不是想跟海伦争什么。只是在沈晓华看来，像海伦这种强势显赫的世界级‘女’强人，可谓是要什么有什么... -->>
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